એપ્રિલ 2024 માં, TCS એ એક સુધારેલ અભિગમ રજૂ કર્યો, જે હેઠળ ત્રિમાસિક ચલ ચૂકવણી કર્મચારીઓની ઓફિસ હાજરી સાથે જોડાયેલ છે.
ટાટા કન્સલ્ટન્સી સર્વિસીસ (TCS)ના લગભગ 70% કર્મચારીઓ ઓફિસ પરિસરમાં પાછા ફર્યા છે, Moneycontrol.com એ કંપનીના મુખ્ય માનવ સંસાધન અધિકારી મિલિંદ લક્કડને ટાંકીને અહેવાલ આપ્યો છે.
કંપનીએ નવી નીતિ હેઠળ વેરિયેબલ પગારને હાજરી સાથે જોડ્યા પછી કર્મચારીઓ પાછા ફર્યા.
જો કે, લક્કરે કહ્યું કે આ નીતિ કામચલાઉ છે.
એપ્રિલ 2024 માં, TCS એ એક સુધારેલ અભિગમ રજૂ કર્યો, જે હેઠળ ત્રિમાસિક ચલ ચૂકવણી કર્મચારીઓની ઓફિસ હાજરી સાથે જોડાયેલ છે.
60% થી ઓછી હાજરી ધરાવતા લોકો ત્રિમાસિક બોનસ માટે અયોગ્ય છે.
આ નિર્ણય અગાઉના આદેશ બાદ લેવામાં આવ્યો છે જેના હેઠળ કર્મચારીઓ માટે અઠવાડિયામાં પાંચ દિવસ ઓફિસમાંથી કામ કરવું ફરજિયાત હતું.
નવી માર્ગદર્શિકા મુજબ, સંપૂર્ણ વેરિએબલ પગાર માટે ઓફિસમાં ઓછામાં ઓછી 85% હાજરી જરૂરી છે.
75-85% હાજરી ધરાવતા કર્મચારીઓને તેમના ચલ પગારના 75% મળે છે, જ્યારે 60-75% હાજરી ધરાવતા કર્મચારીઓને 50% મળે છે.
સતત બિન-પાલન શિસ્તની કાર્યવાહીમાં પરિણમી શકે છે.
TCS ના Q1FY25 કમાણી કોન્ફરન્સ કોલ દરમિયાન, લક્કરે હાજરી-સંબંધિત પગાર નીતિ વિશેના પ્રશ્નોના જવાબો આપ્યા, અને ચોક્કસ દંડનો ઉલ્લેખ કર્યા વિના બિન-અનુપાલનની સંભવિત અસરો પર પ્રકાશ પાડ્યો.
“હાલમાં અમારા લગભગ 70% કર્મચારીઓ ઓફિસમાં પાછા ફર્યા છે,” લક્કરે કહ્યું.
તેઓએ સાપ્તાહિક ઓફિસ હાજરીમાં વધારો કરવા અંગે પણ આશાવાદ વ્યક્ત કર્યો અને શારીરિક હાજરીના દેખાતા લાભો પર ભાર મૂક્યો, ખાસ કરીને જેઓ રોગચાળા દરમિયાન જોડાયા હતા અને હજુ સુધી ઓફિસના કામનો અનુભવ કર્યો નથી.
લક્કરે ટીસીએસના પરિપ્રેક્ષ્યમાં આ પગલાંની અસ્થાયી પ્રકૃતિને પ્રકાશિત કરી, હિતધારકોમાં હકારાત્મક દૃષ્ટિકોણને પ્રોત્સાહિત કર્યા.
TCS એ પ્રથમ ત્રિમાસિક ગાળામાં ચોખ્ખા નફામાં વાર્ષિક ધોરણે 9% નો વધારો નોંધાવ્યો હતો, જે ત્રિમાસિક ગાળા માટે રૂ. 12,040 કરોડે પહોંચ્યો હતો અને આવક 5.4% વધીને રૂ. 62,613 કરોડ થઈ હતી.