યુપીએસ હેઠળ સ્વૈચ્છિક નિવૃત્તિનું આયોજન કરી રહ્યાં છો? તમારે જાણવાની જરૂર છે

પેન્શન અને પેન્શનર્સ કલ્યાણ વિભાગ (DoPPW) એ કેન્દ્ર સરકારના કર્મચારીઓ માટે યુનિફાઇડ પેન્શન સ્કીમ (UPS) હેઠળ સ્વૈચ્છિક નિવૃત્તિ નિયમો પર માર્ગદર્શન જારી કર્યું છે. નેશનલ પેન્શન સિસ્ટમ (NPS) હેઠળ યુપીએસ પસંદ કરવાની અંતિમ તારીખ 30 નવેમ્બર, 2025 નજીક આવી રહી છે, સરકાર મૂંઝવણને દૂર કરવા અને પ્રક્રિયાને સ્પષ્ટ શબ્દોમાં રજૂ કરવા માંગે છે.

નવીનતમ પરિપત્ર કોણ સ્વૈચ્છિક નિવૃત્તિ લઈ શકે છે, કેટલી નોટિસ આપવી જોઈએ, શું નિર્ણય પાછો લઈ શકાય છે અને પેન્શનની ગણતરી કેવી રીતે કરવામાં આવશે તેના પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરે છે.

યુપીએસ હેઠળ સ્વૈચ્છિક નિવૃત્તિ કોણ લઈ શકે છે?

યુપીએસ નિયમોના નિયમ 13 હેઠળ, કેન્દ્ર સરકારના કોઈપણ કર્મચારી કે જેણે 20 વર્ષની નિયમિત સેવા પૂર્ણ કરી હોય તે સ્વૈચ્છિક નિવૃત્તિ (VRS) માટે અરજી કરી શકે છે. આ ફક્ત તે જ લોકોને લાગુ પડે છે જેમણે NPS હેઠળ UPS પસંદ કર્યું છે.

આનો અર્થ એ છે કે કર્મચારીઓ UPS હેઠળ VRS મેળવી શકતા નથી સિવાય કે તેઓ 20 વર્ષનો લઘુત્તમ જરૂરી કાર્યકાળ પૂર્ણ કરે.

સૂચના અવધિ: 3 મહિના, પરંતુ છૂટછાટ શક્ય છે

VRSનો લાભ લેવા ઈચ્છતા કર્મચારીએ નિમણૂક કરનાર અધિકારીને ઓછામાં ઓછી ત્રણ મહિનાની લેખિત સૂચના આપવી જોઈએ.

જો કે, ત્યાં સુગમતા છે. જો વહેલી નિવૃત્તિથી ઓફિસના કામમાં વિક્ષેપ ન આવે અથવા વહીવટી સમસ્યાઓ ઊભી ન થાય, તો નિમણૂક કરનાર અધિકારી નોટિસનો સમયગાળો ઘટાડી શકે છે. આ નિર્ણય દરેક કેસના આધારે લેવામાં આવે છે.

જો એમ્પ્લોયર તરફથી કોઈ જવાબ ન મળે તો શું?

જો નિમણૂક સત્તાધિકારી ત્રણ મહિનાની મુદત પૂરી થાય તે પહેલાં નોટિસને નકારે નહીં, તો નિવૃત્તિ આપમેળે સ્વીકારવામાં આવી હોવાનું માનવામાં આવે છે. પછી કર્મચારી નોટિસમાં દર્શાવેલ તારીખે નિવૃત્ત થશે.

કોઈપણ વાંધા વિના નોટિસનો સમયગાળો સમાપ્ત થયા પછી કોઈ અલગ મંજૂરીની જરૂર નથી.

શું કોઈ કર્મચારી નોટિસ આપ્યા પછી પોતાનો વિચાર બદલી શકે છે?

હા, પરંતુ માત્ર મંજૂરી સાથે.

DOPPW નિયમો કહે છે કે એક વખત કર્મચારી VRS વિનંતી સબમિટ કરે છે, તેઓ તેને પોતાની જાતે પાછી ખેંચી શકતા નથી. તેઓએ નિમણૂક કરતા અધિકારી પાસેથી લેખિત મંજૂરી લેવાની રહેશે.

ઉપરાંત, ઉપાડની વિનંતી આયોજિત નિવૃત્તિ તારીખના ઓછામાં ઓછા 15 દિવસ પહેલા સબમિટ કરવી જોઈએ.

આ યુપીએસ-વીઆરએસ નિયમો હેઠળ કોણ આવતું નથી?

UPS-VRS નિયમો કર્મચારીઓની અમુક શ્રેણીઓને લાગુ પડતા નથી. તેમાં વધારાના કર્મચારીઓ માટે ડિપાર્ટમેન્ટ ઓફ પર્સોનેલ એન્ડ ટ્રેનિંગ (DoPT) દ્વારા શરૂ કરવામાં આવેલી વિશેષ VRS યોજના હેઠળ નિવૃત્ત થનારાઓનો પણ સમાવેશ થાય છે.

ધોરણોમાં એવા સરકારી કર્મચારીઓને પણ બાકાત રાખવામાં આવ્યા છે જેઓ સ્વાયત્ત સંસ્થાઓ અથવા જાહેર ક્ષેત્રના એકમો (પીએસયુ) માં ભૂમિકાઓ લેવા રાજીનામું આપે છે.

VRS પછી UPS હેઠળ પેન્શનની ગણતરી કેવી રીતે થશે?

યુપીએસ નિયમો હેઠળ, વીઆરએસ પછીનું પેન્શન કુલ વર્ષોની સેવા પર આધારિત છે.

જો કોઈ કર્મચારીએ 25 વર્ષથી ઓછા સમય માટે સેવા આપી હોય, તો તેમને પ્રમાણસર ખાતરીપૂર્વકનું પેન્શન મળશે, જેનો અર્થ છે કે ચુકવણીની ગણતરી સંપૂર્ણ રકમને બદલે સેવાના સમયગાળાના પ્રમાણમાં કરવામાં આવે છે.

જો કે, જેમણે 25 વર્ષ કે તેથી વધુ સેવા પૂર્ણ કરી છે તેઓ UPS ફ્રેમવર્ક હેઠળ સંપૂર્ણ ખાતરીપૂર્વકના પેન્શન લાભો માટે પાત્ર છે.

બીજા શબ્દોમાં કહીએ તો, નવી માર્ગદર્શિકાનો ઉદ્દેશ્ય નિવૃત્તિના નિર્ણયો માટે સ્પષ્ટતા અને સીમલેસ પ્લાનિંગ પ્રદાન કરવાનો છે, તે સુનિશ્ચિત કરે છે કે પાત્ર કર્મચારીઓ તેમના અધિકારો, સમયરેખા અને UPS હેઠળના લાભોને સમજે છે.