‘નિવૃત્તિ વય 60 થી 45 સુધી વધી રહી છે’: એક રોકાણ બેન્કર સમજાવે છે કે શા માટે

‘નિવૃત્તિ વય 60 થી 45 સુધી વધી રહી છે’: એક રોકાણ બેન્કર સમજાવે છે કે શા માટે

ઇન્વેસ્ટમેન્ટ બેન્કરે જણાવ્યું હતું કે વકીલો અથવા ડોકટરોથી વિપરીત, જ્યાં અનુભવ મૂલ્ય ઉમેરશે, કોર્પોરેટ ભૂમિકામાં વરિષ્ઠ વ્યાવસાયિકો વેચાણ, માર્કેટિંગ, કામગીરી, ઉત્પાદનો અને તકનીકીમાં ખર્ચાળ છે અને કેટલીકવાર સંપર્કથી બહાર જોવા મળે છે, એમ ઇન્વેસ્ટમેન્ટ બેન્કરે જણાવ્યું હતું.

જાહેરખબર
સારાથક આહુજા વધુને વધુ વરિષ્ઠ વ્યાવસાયિકો તૈયાર કરી રહ્યા છે અને office ફિસની બહાર જીવનની તૈયારી કરી રહ્યા છે. (ફોટો: સારાથક આહુજા/લિંક્ડઇન)

ભારતની ઝડપથી બદલાતી કોર્પોરેટ જગતમાં, 60 ધીરે ધીરે અદૃશ્ય થઈ જાય ત્યાં સુધી આરામથી કામ કરવાનો વિચાર. આ દિવસોમાં, વ્યાવસાયિકોએ ઘણા સમય પહેલા દબાણ અનુભવવાનું શરૂ કર્યું છે, ઘણીવાર -40 ના દાયકાના મધ્ય સુધી. ઇન્વેસ્ટમેન્ટ બેન્કર અને સલાહકાર સારાથક આહુજા કહે છે કે આ પરિવર્તન વાસ્તવિક છે, અને તે ચિંતાજનક છે.

તેમણે કહ્યું, “ભારતીય કોર્પોરેટરોમાં ખૂબ જ અવ્યવસ્થિત વલણ છે, જ્યાં નિવૃત્તિ વય 60 થી 45 સુધી વધી રહી છે, સારી રીતે નહીં.”

જાહેરખબર

કાયદો અથવા દવા જેવા ક્ષેત્રોથી વિપરીત, જ્યાં વય વધુ આદર અને salary ંચા પગાર લાવે છે, વેચાણ, માર્કેટિંગ, કામગીરી, ઉત્પાદનો અને તકનીકી જેવી કોર્પોરેટ ભૂમિકાઓ વિરુદ્ધ જોઈ રહી છે. તેમણે કહ્યું, “વેચાણ, માર્કેટિંગ, કામગીરી, ઉત્પાદન વ્યવસ્થાપન અને ખાસ કરીને તકનીકીમાં, ઘણી કંપનીઓને લાગે છે કે લોકો હવે તેમની વચ્ચે 40 ના દાયકામાં નિરર્થક છે.”

આહુજાએ સમજાવ્યું, “તેઓ અપ નથી, તેઓ યુવાન પ્રતિભા તરીકે ચપળ નથી, જે તેમની કિંમતના ટૂંકસાર પર પણ આવે છે, તેથી જ ઘણી કંપનીઓ આ લોકોને સંપૂર્ણ રીતે ફાયરિંગ કરી રહી નથી, પરંતુ ઘણા યુવાનો લોકો સાથે નવા વિભાગો ગોઠવે છે અને તેમને ખૂબ ધ્યાન આપી રહ્યા છે.”

પરિણામે, આમાંના ઘણા મધ્ય-કારકિર્દી વ્યવસાયિક કોર્પોરેટ નોકરીઓ પછી જીવનની તૈયારી કરી રહ્યા છે. આહુજા કહે છે કે ચાર્ટર્ડ એકાઉન્ટન્ટ Office ફિસ એલએલપી નોંધણીની તપાસ કરી રહી છે, 40 ના દાયકાની જેમ, લોકોએ પેશન પ્રોજેક્ટ્સ માટે નહીં, પરંતુ બેકઅપ યોજનાઓ તરીકે સલાહકાર કંપનીઓની સ્થાપના કરી. આ નાની કંપનીઓ ઘણીવાર પરામર્શ સેવાઓ પ્રદાન કરવા માટે બનાવવામાં આવે છે, જ્યારે તેમની નિયમિત નોકરીઓ સૂકવવાનું શરૂ કરે છે.

જાહેરખબર

આહુજાએ કહ્યું કે જે પણ વધુ આશ્ચર્યજનક છે તે એ છે કે ઉદ્યોગસાહસિકતાની આ તરંગ મહત્વાકાંક્ષાથી પ્રેરિત નથી, તે ડરથી પ્રેરિત છે. “હકીકતમાં, તે ઉદ્યોગસાહસિકતામાં મોટો વધારો છે, જે આકાંક્ષાથી બહાર નથી, પરંતુ કારણ કે તેઓને વિગતોમાં કોર્પોરેટરો કરતા વધુ નિવૃત્તિ લેવાની ફરજ પાડવામાં આવે છે.”

આ ઉપરાંત, તેમણે કહ્યું કે 40 ના દાયકામાં 40 ના દાયકામાં લોકોની માંગ વધી રહી છે, કાં તો તમે નવી કુશળતા શીખો, અથવા બીજાને પણ આવું કરવામાં મદદ કરો.

Zeen Subscribe
A customizable subscription slide-in box to promote your newsletter
[mc4wp_form id="314"]