21 નવેમ્બર, 2025 ના રોજ સૂચિત કરાયેલા નવા લેબર કોડ્સ, ભારતમાં પગારના માળખાને ફરીથી આકાર આપશે, જેમાં મૂળભૂત પગાર, ચલ ઘટકો અને પ્રોવિડન્ટ ફંડ (PF) અને ગ્રેચ્યુટી જેવા લાંબા ગાળાના સામાજિક સુરક્ષા લાભો પર વધુ ધ્યાન આપવામાં આવશે.

અચલ ખન્ના, સીઇઓ, SHRM ઇન્ડિયા, એશિયા પેસિફિક અને MENA અનુસાર, નવું માળખું મહેનતાણું માટે રાષ્ટ્રીય માપદંડ નક્કી કરે છે, જે અગાઉની સિસ્ટમને બદલે છે જેણે નોકરીદાતાઓને પગાર માળખામાં વ્યાપક સુગમતાની મંજૂરી આપી હતી.

પગાર માટે નવો બેન્ચમાર્ક

ખન્ના કહે છે, “નવો વેતન કાયદો મહેનતાણું માટે રાષ્ટ્રીય માપદંડ નક્કી કરે છે, જે અગાઉના મોડલથી દૂર થઈને વ્યક્તિગત નોકરીદાતાઓને તેમના પોતાના પગાર દરો નક્કી કરવાની મંજૂરી આપે છે.”

અગાઉ, ઘણી સંસ્થાઓ પગારને કેટલાક ઘટકોમાં વહેંચીને ઓછા પગાર માટે વળતર આપતી હતી. નવા લેબર કોડ્સ હવે આદેશ આપે છે કે કર્મચારીના કુલ પગારના ઓછામાં ઓછા 50% બેઝ (નિયત) પગાર તરીકે ચૂકવવામાં આવે, બાકીનો ભાગ ભથ્થા તરીકે આપવામાં આવે.

“મૂળ પગાર કર્મચારીના કુલ પગારના ઓછામાં ઓછા 50% હોવો જોઈએ, અને નોકરીદાતાઓ ફક્ત ભથ્થાઓની સંખ્યામાં વધારો કરીને આ જરૂરિયાતને પૂર્ણ કરી શકતા નથી,” ખન્ના સમજાવે છે.

જ્યાં વેરીએબલ પે ફીટ થાય છે

ખન્ના જણાવે છે કે, “પરિવર્તનશીલ પગાર, જેમ કે પ્રોત્સાહનો, બોનસ અને અન્ય કોઈપણ પ્રકારનું પ્રદર્શન-આધારિત પગાર, મૂળભૂત પગારની વ્યાખ્યામાં સામેલ નથી.”

જો કે, કાયદો સલામતી રજૂ કરે છે.

તેમણે વધુમાં જણાવ્યું હતું કે, “જ્યારે કર્મચારીને મળતો વેરિએબલ પગાર બેઝ પે મર્યાદા કરતાં વધી જાય છે, ત્યારે ચલ પગાર કર્મચારીના કુલ પગારના ભાગ રૂપે સમાવવામાં આવે છે.”

આ ફેરફારનો અર્થ એ છે કે કર્મચારીઓને વધુ વિશ્વસનીય અને સ્થિર લાંબા ગાળાના લાભો પ્રાપ્ત થશે, જ્યારે નોકરીદાતાઓએ અનુપાલન જાળવવા માટે તેઓ વળતરની રચના કેવી રીતે કરે છે તેનું પુનઃમૂલ્યાંકન કરવાની જરૂર પડશે.

શું ઉચ્ચ વેરિએબલ પગાર ગ્રેચ્યુઈટી અને પીએફ ઘટાડે છે?

નવા પગાર નિયમો સ્પષ્ટપણે જણાવે છે કે નોકરીદાતા વેરિયેબલ પગારમાં વધારો કરતી વખતે મૂળ પગાર ઘટાડી શકતા નથી.

ખન્નાના જણાવ્યા અનુસાર, “નવા કાયદાનો અર્થ એ પણ છે કે ગ્રેચ્યુઇટી, પ્રોવિડન્ટ ફંડ (PF) અને તમામ સામાજિક સુરક્ષા લાભો હજુ પણ વિવિધ પરિબળોના સંયોજન દ્વારા ન્યાયી અને સુસંગત ધોરણે ગણવામાં આવશે.”

તેમણે વધુમાં ઉમેર્યું, “અગાઉ, ઘણી સંસ્થાઓ તેમના મહેનતાણું માળખાને એવી રીતે ડિઝાઇન કરવામાં સક્ષમ હતી કે જેના પરિણામે તેઓ તેમના પીએફ અને ગ્રેચ્યુઇટી યોગદાનમાં ઘટાડો કરી શકે; જોકે, નવા કાયદા હેઠળ, આ પ્રથા હવે બદલાશે કારણ કે સંસ્થાઓને 50% નિયમનું પાલન કરવાની ફરજ પાડવામાં આવશે.”

ખન્ના કહે છે, “મૂળ પગાર ચૂકવવામાં આવેલા વળતરના ઓછામાં ઓછા 50% હોવો જોઈએ, અને બાકીના ભાગમાં ભથ્થાં અથવા વેરિયેબલ ચૂકવણીઓ શામેલ હોઈ શકે છે.”

જો મૂળ વેતન આ મર્યાદાથી નીચે આવે છે, તો તફાવતને વૈધાનિક ગણતરીઓ માટે વેતન તરીકે ગણવામાં આવવો જોઈએ.

તેમણે વધુમાં કહ્યું કે, “નવા કાયદા હેઠળ, ગ્રેચ્યુઈટી, પ્રોવિડન્ટ ફંડ (PF) અને તમામ સામાજિક સુરક્ષા લાભોની ગણતરી વાજબી અને સ્થિર ધોરણે કરવામાં આવશે.”

આ અગાઉની પ્રથાઓમાંથી ફેરફાર દર્શાવે છે જ્યાં પીએફ અને ગ્રેચ્યુટી યોગદાનને મર્યાદિત કરવા માટે નીચા મૂળભૂત પગારનો ઉપયોગ થતો હતો.

નિવૃત્તિ બચત પર અસર

ઉચ્ચ ચલ ઘટક અને નીચા પાયાના પગાર સાથેનું પગાર માળખું નિવૃત્તિ બચતને અસર કરી શકે છે, કારણ કે પીએફ, ગ્રેચ્યુટી અને પેન્શન યોગદાન મૂળભૂત પગાર સાથે જોડાયેલા છે.

ખન્ના કહે છે, “જો મૂળ પગાર ઓછો હશે, તો નિવૃત્તિ બચત યોગદાનની રકમ પણ ઓછી હશે.”

આને સંબોધવા માટે, પે કોડ 50% નિયમ લાદે છે.

તેઓ કહે છે, “વેરિએબલ ઘટકો દ્વારા પગારની ઊંચી ટકાવારી ઓફર કરવાનો પ્રયાસ કરતી કોઈપણ કંપનીએ લઘુત્તમ થ્રેશોલ્ડને પહોંચી વળવા માટે કર્મચારીના મૂળ પગારમાં ફેરફાર કરવો જોઈએ. આ ઉચ્ચ ચલ પગાર માળખાને કારણે કર્મચારીઓને લાંબા ગાળાના લાભો ગુમાવવાથી રક્ષણ આપે છે.”

જો ચલ પગાર વધારે રહે તો શું?

પગારનો મોટો હિસ્સો ચલ હોય ત્યારે પણ, નવા શ્રમ કાયદા વૈધાનિક લાભોનું રક્ષણ કરવાનું ચાલુ રાખે છે.

“સામાજિક સુરક્ષા યોગદાનમાં કર્મચારીના કુલ પગારની ગણતરી કરવા માટે ઓછામાં ઓછા 50% નો સમાવેશ થવો જોઈએ,” ખન્ના સમજાવે છે.

તે વધુમાં ઉમેરે છે કે, “મોટા વેરિયેબલ કમ્પોનન્ટ સાથેના પગાર માળખા પર સ્વિચ કરવાનો અર્થ એ નથી કે કર્મચારીને ગ્રેચ્યુઇટી અને પીએફમાં જે યોગદાન મળે છે તે ઉચ્ચ બેઝ સેલરી અને વેરિયેબલ કમ્પોનન્ટ સાથે મળેલા યોગદાન કરતાં ઓછું હશે. કર્મચારીઓને યોગ્ય રીતે અનુપાલન અને યોગ્ય પગારના આધાર પર આધારિત યોગદાન મળવાનું ચાલુ રહેશે.”

જો કે, ખન્ના નિર્દેશ કરે છે કે ઉચ્ચ ચલ પગાર માસિક લેવા-ઘર પર અસર કરી શકે છે અને આવકની અનિશ્ચિતતાને કારણે તણાવમાં વધારો કરી શકે છે.

એમ્પ્લોયરનો પડકાર

કંપનીઓ માટે, પગારની નવી વ્યાખ્યા સાથે ગતિ જાળવી રાખવા માટે નોંધપાત્ર પુનર્ગઠન જરૂરી છે.

ખન્ના કહે છે, “સૌથી મોટો પડકાર એ જરૂરિયાતનું પાલન કરવાનો છે કે પગારનો 50% મૂળ પગાર તરીકે ચૂકવવો જોઈએ અને કર્મચારીઓના કુલ પગાર ખર્ચ પર અસરનું સંચાલન કરવું જોઈએ.”

પરંપરાગત રીતે લવચીક પગાર માળખું ધરાવતી સંસ્થાઓએ બજેટમાં સુધારો કરવાની અને PF, ગ્રેચ્યુઈટી અને અન્ય પેરોલ-લિંક્ડ લાભોમાં યોગદાન વધારવાની જરૂર પડી શકે છે.

ખાસ કરીને બહુવિધ રાજ્યોમાં કાર્યરત કંપનીઓ માટે, ખન્ના કહે છે, પેરોલ સિસ્ટમ્સ, એચઆર નીતિઓ અને રાજ્ય મુજબની પ્રેક્ટિસને પણ અપડેટની જરૂર પડશે.

સંક્રમણ દરમિયાન વિવાદોનું જોખમ

ખન્ના સ્વીકારે છે કે કંપનીઓ વળતરને સમાયોજિત કરતી હોવાથી વિવાદો ઊભા થઈ શકે છે.

“કંપનીઓ નવી સ્થાપિત લઘુત્તમ વેતન આવશ્યકતાઓને અપનાવવાને કારણે કેટલીક તકરાર ઊભી થવાની સંભાવના છે. નવા પગાર માળખાં બનાવતી વખતે, તે ટેક-હોમ પગારને કેવી રીતે અસર કરે છે તે અંગે હંમેશા મૂંઝવણની શક્યતા રહે છે. ઉદાહરણ તરીકે, જો કર્મચારીઓના PF યોગદાનમાં તેમના મૂળ પગારમાં વધારો થવાને કારણે વધારો થાય છે, તો ટેક-હોમ વેતનની રકમમાં ઘટાડો થશે. આ વિવાદના પરિણામે ઘણા પ્રશ્નો ઉભા થઈ શકે છે. કહે છે.

તેમણે ભારપૂર્વક જણાવ્યું હતું કે પારદર્શિતા અને સંચાર મહત્વપૂર્ણ રહેશે.

ખન્ના કહે છે, “ખુલ્લી વાતચીત કરવી, પારદર્શક બનવું અને કર્મચારીઓને શિક્ષિત કરવા એ વિવાદોને રોકવા માટે જરૂરી પરિબળો છે. કર્મચારીઓને નવા કાયદાના હેતુ વિશે અને કાયદાથી તેમને કેવી રીતે ફાયદો થશે તે વિશે શિક્ષિત કરીને, તેમના લાંબા ગાળાના સામાજિક સુરક્ષા લાભો સુરક્ષિત કરીને ગેરસમજણો ઘણી ઓછી થાય છે.”

નવા મજૂર માળખાથી કોને ફાયદો થશે?

ખન્નાના મતે, નવા લેબર ફ્રેમવર્કનો હેતુ એમ્પ્લોયર અને કર્મચારીના હિતોને સંતુલિત કરવાનો છે.

તેઓ કહે છે, “આ નીતિ વેતનને સ્પષ્ટપણે વ્યાખ્યાયિત કરીને અને સામાજિક સુરક્ષા સુરક્ષાને વિસ્તૃત કરીને સમાનતા બનાવવાનો પ્રયાસ કરે છે.”

કર્મચારીઓને વધુ સચોટ PF યોગદાન, નિવૃત્તિ પર ઉચ્ચ ગ્રેચ્યુટી ચૂકવણી અને વધુ સારી લાંબા ગાળાની નાણાકીય સુરક્ષા દ્વારા લાભ થશે. એમ્પ્લોયરો ઊંચા પ્રારંભિક ખર્ચનો સામનો કરી શકે છે, પરંતુ ફ્રેમવર્ક માનકીકરણ, સુસંગતતા અને સમય જતાં મુકદ્દમાનું જોખમ ઘટાડે છે.