નવા શ્રમ કાયદા હેઠળ કર્મચારીઓને 5 નહીં પરંતુ 1 વર્ષની સેવા પછી ગ્રેચ્યુઈટી મળશે.

કેન્દ્ર સરકારે શુક્રવારે ભારતના શ્રમ માળખામાં મોટો ફેરફાર જાહેર કર્યો હોવાથી તમામ ક્ષેત્રના કર્મચારીઓ હવે સંસ્થામાં એક વર્ષની નોકરી કર્યા પછી જ ગ્રેચ્યુઈટી માટે હકદાર બનશે અને ફરજિયાત પાંચ વર્ષ પૂર્ણ કર્યા પછી નહીં. સરકારે હાલના 29 મજૂર કાયદાઓને ચાર સરળ લેબર કોડમાં એકીકૃત કર્યા છે.

કેન્દ્રીય શ્રમ મંત્રાલયના જણાવ્યા અનુસાર, પુનર્ગઠનનો હેતુ તમામ ક્ષેત્રોમાં કામદારો માટે વધુ સારા વેતન, વ્યાપક સામાજિક સુરક્ષા કવરેજ અને વધુ સારી આરોગ્યસંભાળ સુરક્ષા સુનિશ્ચિત કરવાનો છે.

આ સુધારા અનૌપચારિક કામદારો, ગીગ અને પ્લેટફોર્મ કામદારો, સ્થળાંતર મજૂરો અને મહિલા કામદારો સુધી વિસ્તરે છે.

આ પેકેજની સૌથી મહત્વપૂર્ણ જાહેરાતોમાંની એક ગ્રેચ્યુઈટી પાત્રતા સાથે સંબંધિત છે – એક ફેરફાર જે લાખો કર્મચારીઓને અસર કરી શકે છે.

5 વર્ષની મર્યાદા ભૂતકાળની વાત છે

પેમેન્ટ ઓફ ગ્રેચ્યુઈટી એક્ટ હેઠળ, કર્મચારીઓ અગાઉ કોઈ સંસ્થામાં પાંચ વર્ષની સતત સેવા પૂરી કર્યા પછી જ ગ્રેચ્યુઈટી માટે પાત્ર બનતા હતા.

નવો શ્રમ સંહિતા અમલમાં આવવાની સાથે, આ કાર્યકાળની જરૂરિયાત ફિક્સ-ટર્મ કર્મચારીઓ (FTEs) માટે હળવી કરવામાં આવી છે.

આવા કર્મચારીઓ હવે એક વર્ષની સેવા પૂર્ણ કર્યા પછી જ ગ્રેચ્યુટી માટે પાત્ર બનશે.

મંત્રાલયે સ્પષ્ટતા કરી હતી કે આ ફેરફાર પાછળનો ઉદ્દેશ્ય નિયત મુદતના કામદારોને તેમના કાયમી સમકક્ષોની સમકક્ષ લાવવાનો છે.

અપડેટ કરાયેલા નિયમો હેઠળ, FTEs નિયમિત કર્મચારીઓની જેમ સમાન પગાર માળખું, રજા સુવિધાઓ, તબીબી લાભો અને સામાજિક સુરક્ષા પગલાં માટે હકદાર હશે.

સરકારને આશા છે કે આ ફેરફારો કોન્ટ્રાક્ટ કર્મચારીઓ પર વધુ પડતી નિર્ભરતાને નિરાશ કરશે અને કંપનીઓ દ્વારા વધુ પારદર્શક, સીધી ભરતીને પ્રોત્સાહિત કરશે.

ગ્રેચ્યુઈટી શું છે?

ગ્રેચ્યુઈટી એ એમ્પ્લોયર દ્વારા લાંબા ગાળાની સેવા માટે પ્રશંસાના પ્રતીક તરીકે કર્મચારીને આપવામાં આવતો નાણાકીય લાભ છે. પરંપરાગત રીતે, જ્યારે કોઈ કર્મચારી ફરજિયાત પાંચ વર્ષની સેવા અવધિ પૂર્ણ કર્યા પછી રાજીનામું આપે, નિવૃત્ત થાય અથવા અન્યથા સંસ્થામાંથી અલગ થઈ જાય ત્યારે આ એકમ રકમ આપવામાં આવતી હતી.

સુધારેલા માળખા સાથે, ફિક્સ ટર્મ કોન્ટ્રાક્ટ હેઠળના કર્મચારીઓને આ વિસ્તૃત અવધિ માટે રાહ જોવાની જરૂર રહેશે નહીં.

તેના બદલે, તેઓને એક વર્ષની સેવા પછી ગ્રેચ્યુઈટી પ્રાપ્ત થશે, જે લાભોને વધુ સુલભ બનાવશે અને નોકરીમાં ફેરફાર દરમિયાન વધુ મજબૂત નાણાકીય સહાય પૂરી પાડશે.

પેમેન્ટ ઓફ ગ્રેચ્યુટી એક્ટ ફેક્ટરીઓ, ખાણો, તેલ ક્ષેત્રો, બંદરો અને રેલ્વે સહિત અનેક પ્રકારની સંસ્થાઓને આવરી લે છે.

જ્યારે અગાઉ એવી અટકળો હતી કે સરકાર પાત્રતાનો સમયગાળો ઘટાડીને ત્રણ વર્ષ કરી શકે છે, તાજેતરનો નિર્ણય વધુ નોંધપાત્ર છૂટછાટ આપે છે, જે ચોક્કસ કેટેગરીના કામદારો માટે યોગ્યતાના સમયગાળાને અસરકારક રીતે ઘટાડીને એક વર્ષ કરશે.

તમે તમારી ગ્રેચ્યુટીની ગણતરી કેવી રીતે કરી શકો?

ગ્રેચ્યુઇટીની રકમ પ્રમાણભૂત સૂત્રનો ઉપયોગ કરીને ગણવામાં આવે છે:

છેલ્લા દોરેલા પગાર (15/26) સેવાના વર્ષોની સંખ્યા

અહીં, છેલ્લા દોરેલા પગારમાં મૂળભૂત પગાર અને મોંઘવારી ભથ્થું શામેલ છે.

ઉદાહરણ તરીકે, જો કોઈ કર્મચારી કંપનીમાં પાંચ વર્ષ સુધી સેવા આપે છે અને તેનો છેલ્લો બેઝિક-પ્લસ-DA પગાર રૂ. 50,000 હતો, તો ગ્રેચ્યુઈટી આ હશે:

50,000 (15/26) 5 = રૂ. 1,44,230.

સુધારેલી નીતિ એમ્પ્લોયરો માટે વર્કફોર્સ સ્થિરતામાં સુધારો કરતી વખતે કર્મચારીઓને વધુ સુરક્ષા પ્રદાન કરે તેવી અપેક્ષા છે.