પાચેકથી આગળ: સૌરભ મુખર્જીએ સ્પષ્ટ અને અસ્થિર ચેતવણી જારી કરી હતી, જ્યારે ભારતના ઉદ્યોગસાહસિક પુનર્જન્મના નામે પોડકાસ્ટ પર બોલતી વખતે: લાંબા ગાળાના નાણાકીય સુરક્ષા માટેનો એક ગોલ્ડન રોડ, મરી રહ્યો છે.
એકવાર ભારતમાં મધ્યમ વર્ગના જીવનને નિર્ધારિત સ્થિર પગાર શાંતિથી અદૃશ્ય થઈ જાય છે. અને દેશએ ભાગ્યે જ તેને સ્વીકારવાનું શરૂ કર્યું છે.
માર્સેલસ ઇન્વેસ્ટમેન્ટ મેનેજરોના સ્થાપક અને ચીફ ઇન્વેસ્ટમેન્ટ ઓફિસર સૌરભ મુખર્જી માને છે કે હવે ભારત નવી આર્થિક યુગમાં પ્રવેશ કરી રહ્યું છે જે હવે શિક્ષિત, સખત મહેનતુ શહેરી ભારતીયો માટે સ્થિરતાની બાંયધરી આપશે નહીં.
તાજેતરમાં પોડકાસ્ટ પર બોલતા પેચેકથી આગળ: ભારતના ઉદ્યોગસાહસિક પુનર્જન્મમુખર્જીએ સ્પષ્ટ અને અસ્થિર ચેતવણી જારી કરી: પગારદાર રોજગાર, લાંબા ગાળાના નાણાકીય સુરક્ષા માટે સુવર્ણ માર્ગ માનવામાં આવે છે.
તેમણે કહ્યું, “આ દાયકાનો નિર્ધારિત સ્વાદ શિક્ષિત, પે firm ી, મહેનતુ લોકો માટે અર્થપૂર્ણ એવન્યુ તરીકે પગારદાર રોજગાર હશે.” તેમના નિવેદનને ડેટા દ્વારા સમર્થન આપવામાં આવ્યું છે અને ભારતની સફેદ -કોલર અર્થતંત્રમાં વિઝ્યુઅલ વિઘટન દ્વારા પ્રેરિત છે. જેમ જેમ એઆઈ ઝડપથી આગળ વધ્યું, ઘણી ભૂમિકાઓ કે જેણે એકવાર office ફિસના કર્મચારીઓની સૈન્યની માંગ કરી હતી તે હવે અલ્ગોરિધમનો દ્વારા કરવામાં આવી રહી છે.
ક્ષેત્રની ટેક, ફાઇનાન્સ, મીડિયા-ચૂપચાપ મધ્યમ વર્ગની નોકરીઓ બજારના પાયાને ઘટાડી રહી છે. મુખર્જીએ કહ્યું, “વ્હાઇટ-કોલર કામદારો દ્વારા શું કરવું જોઈએ તે હવે એઆઈ દ્વારા કરવામાં આવ્યું છે.” “ગૂગલ કહે છે કે તેનો એક તાવો એઆઈ દ્વારા થઈ ચૂક્યો છે. ભારતીય આઇટી, મીડિયા અને ફાઇનાન્સ માટે પણ એવું જ આવી રહ્યું છે.”
મધ્ય -વ્યવસ્થાપન પણ – ઘણા લોકો માટે પરંપરાગત કારકિર્દી ગ strong – હવે કોઈ વાસ્તવિક સુરક્ષા નથી. લાંબી, વફાદાર કારકિર્દી કે જે એક સમયે બ promotion તી, પેન્શન અને પ્રતિષ્ઠા મેળવે છે તે વધુને વધુ અપ્રચલિત બની રહી છે. મુખર્જીએ કહ્યું, “અમારા માતાપિતાએ સંસ્થા માટે 30 વર્ષ કામ કર્યું છે તે જૂનું મોડેલ.” “ભારતનો મધ્યમ વર્ગ બનાવે છે તે નોકરીનું નિર્માણ હવે ટકાઉ નથી.”
કોર્પોરેટ સીડીના વચનમાં વિશ્વાસ કરનારા લાખો ભારતીયો માટે, આ પરિવર્તનને સ્વીકારવું મુશ્કેલ બનશે. જમીન તેમના પગ અને ઝડપથી આગળ વધી રહી છે. પરંતુ મુખર્જી ડૂમ અને ઉદાસીની ઓફર કરી રહી નથી. તે આ ભંગાણને કેટલીક વધુ અપેક્ષાની શરૂઆત તરીકે જુએ છે: ચેપથી હેતુ-નિર્માણ સુધીના હેતુ સુધી.
છેલ્લા દાયકામાં વિકસિત ભારતના વિશાળ ડિજિટલ ઇન્ફ્રાસ્ટ્રક્ચરે શાંતિથી નવી પ્રકારની આર્થિક પ્રવૃત્તિ માટે પાયો નાખ્યો છે – જે ઉદ્યોગસાહસિકતામાં છે. જામ ટ્રિનિટી- જન્નન બેંક ખાતાઓ, આધાર ઓળખ અને વ્યાપક મોબાઇલ કનેક્ટિવિટી- વ્યવસાયો બનાવવા માટે જરૂરી મૂળભૂત ઉપકરણો સાથે પ્રથમ વસ્તીના મોટા ભાગને સજ્જ કર્યા છે. મુખર્જીએ કહ્યું, “જો આપણે કોર્પોરેટ કારકિર્દી માટે લાવીએ, તો અમે સમાન બુદ્ધિ અને ધૈર્ય સાથે અરજી કરીએ છીએ, ત્યારે ઉદ્યોગસાહસિકતા સમૃદ્ધિનું નવું એન્જિન હોઈ શકે છે,” મુખર્જીએ જણાવ્યું હતું.
પરંતુ આ પરિવર્તન માટે ઉપકરણોની access ક્સેસ કરતાં વધુ જરૂરી છે – તે સાંસ્કૃતિક ઓવરઓલની માંગ કરે છે. અને આ એક મોટો પડકાર હોઈ શકે છે. તેમણે કહ્યું કે, અમે સંપત્તિ-આનંદકારક સમાજ છીએ. “અમે પેચેક દ્વારા સફળતાની વ્યાખ્યા કરીએ છીએ. તેને બદલવું પડશે.” રોજગાર દ્વારા માસિક આવક અને સામાજિક સ્થિતિ સાથે ભારતનો નિર્ણય, તેની દ્રષ્ટિએ, બિલ્ડરોની આગામી તરંગ પાછો ખેંચી રહ્યો છે. માતાપિતા હજી પણ તેમના બાળકોને નોકરીની સ્થિરતા તરફ ધકેલી દે છે, ખૂબ જ સ્થિરતા પણ એક દંતકથા બની જાય છે.
તેમણે કહ્યું, “તમારા અને મારા જેવા પરિવારોએ બાળકોને નોકરી આપવા માટે તૈયાર કરવાનું બંધ કરવું જોઈએ. ત્યાં કોઈ નોકરી નહીં થાય.” આ મુશ્કેલ સત્ય છે, પરંતુ કદાચ મુક્તિ પણ છે. મુખર્જીના દૃષ્ટિકોણમાં, ભવિષ્ય તે લોકો માટે નથી કે જેઓ મેનેજરોને ભાડે લેવાની રાહ જોતા હોય – પરંતુ જેઓ જોખમો લેવા, ઉપયોગમાં લેવા અને ખંજવાળથી બાંધવા તૈયાર હોય છે.
મુખર્જીએ કહ્યું તેમ પગારની ઉંમર સમાપ્ત થઈ ગઈ છે. તેમનું સ્થાન હજી લખાયેલું છે.