7મા પગાર પંચની રચનાથી તેની ભલામણોને લાગુ કરવામાં લગભગ 22 મહિનાનો સમય લાગ્યો હતો.
કેન્દ્રીય કેબિનેટે લગભગ 50 લાખ કેન્દ્ર સરકારના કર્મચારીઓ અને લગભગ 65 લાખ પેન્શનરોના પગાર અને ભથ્થાંમાં સુધારો કરવા માટે 8મા પગાર પંચની રચનાને મંજૂરી આપી છે.
જોકે આ નિર્ણયથી પગારધોરણમાં સુધારાની આશા છે, સરકારે હજુ સુધી કમિશનની સ્થાપના અથવા તેની ભલામણોને અમલમાં મૂકવા માટે કોઈ ચોક્કસ સમયરેખા જાહેર કરી નથી.
આનાથી એક મહત્વનો પ્રશ્ન ઊભો થાય છે કે સરકારી કર્મચારીઓને ખરેખર 8મા પગાર પંચનો લાભ મેળવવામાં કેટલો સમય લાગશે?
7મા પગારપંચની અંતિમ તારીખ
ફેબ્રુઆરી 2014માં 7મા પગાર પંચની રચના કરવામાં આવી હતી. નવેમ્બર 2015 સુધીમાં, તેણે તેની ભલામણો સબમિટ કરી, જે જાન્યુઆરી 2016 માં લાગુ કરવામાં આવી હતી. પંચની રચનાથી લઈને તેની ભલામણોના અમલીકરણ સુધીની પ્રક્રિયામાં લગભગ 22 મહિનાનો સમય લાગ્યો હતો.
જો 8મું પગાર પંચ આ જ પેટર્નને અનુસરે છે, તો સરકારી કર્મચારીઓ સુધારેલ પગાર માળખું અમલમાં આવવા માટે કમિશનની રચના પછી લગભગ બે વર્ષ રાહ જોવાની અપેક્ષા રાખી શકે છે. જો કે, 8મા પગાર પંચની રચના માટે હજુ સુધી કોઈ ઔપચારિક સૂચના અથવા સમયરેખા જારી કરવામાં આવી નથી.
પગાર પંચ કેવી રીતે કામ કરે છે?
પગાર પંચની રચના અને સંચાલનમાં ઘણા પગલાંઓ સામેલ છે, જેમાં ઘણો સમય લાગે છે.
ઉદાહરણ તરીકે, 7મા પગાર પંચની અધ્યક્ષતા નિવૃત્ત વ્યક્તિ દ્વારા કરવામાં આવી હતી. જસ્ટિસ અશોક કુમાર માથુર, વિવેક રાય અને ડૉ. રથિન રોય સભ્યો છે અને મીના અગ્રવાલ સચિવ છે. તેમના કામમાં વ્યાપક પરામર્શ હાથ ધરવા, ડેટા એકત્રિત કરવાનો અને હાલના પગાર માળખાનું વિશ્લેષણ કરવાનો સમાવેશ થાય છે.
“કમિશન વ્યાપક પરામર્શ કરે છે અને ડેટા એકત્રિત કરવા, હાલના પગાર માળખાનું વિશ્લેષણ કરવા અને કર્મચારી યુનિયનો સહિત વિવિધ હિસ્સેદારોના ઇનપુટ્સને ધ્યાનમાં લેવા માટે ઘણી બેઠકો યોજે છે. સંપૂર્ણ વિચાર-વિમર્શ પછી, કમિશન પગાર માળખા, ભથ્થાઓને અંતિમ સ્વરૂપ આપે છે અને સમગ્ર પ્રક્રિયામાં લગભગ 2 વર્ષનો સમય લાગી શકે છે. હાથમાં રહેલા મુદ્દાઓની જટિલતા અને કમિશનના તારણો પર આધાર રાખીને,” SKV લૉ ઑફિસના વરિષ્ઠ સહયોગી નિહાલે જણાવ્યું હતું. ભારદ્વાજે ઈન્ડિયા ટુડે ડિજિટલને જણાવ્યું હતું.
તેમણે વધુમાં જણાવ્યું હતું કે 7મા પગાર પંચે તેનો રિપોર્ટ સબમિટ કરતા પહેલા વિવિધ અધિકારીઓ, હિતધારકો અને અન્ય દેશોના જાહેર સેવા આયોગ સાથે 76 થી વધુ બેઠકો કરી હતી.
એકવાર રિપોર્ટ તૈયાર થઈ જાય, તે સરકારને સુપરત કરવામાં આવે છે, જ્યાં નાણા મંત્રાલય અને અન્ય અધિકારીઓ ભલામણોની સમીક્ષા કરે છે. મંજૂરી પછી, ભલામણોનો અમલ નાણા મંત્રાલય હેઠળના ખર્ચ વિભાગ દ્વારા જારી કરાયેલા ઠરાવો દ્વારા કરવામાં આવે છે.
નવા પગાર પંચના અમલમાં નાણાકીય અસરો સામેલ છે. 7મા પગાર પંચે નાણાકીય વર્ષ 2016-17માં રૂ. 1,02,100 કરોડની નાણાકીય અસરનો અંદાજ મૂક્યો હતો. પગાર અને પેન્શન ફેરફારો 1 જાન્યુઆરી, 2016 થી અમલમાં આવ્યા હતા, જ્યારે તત્કાલિન નાણા સચિવ અશોક લવાસાની આગેવાની હેઠળની પેનલની ભલામણોના આધારે સુધારેલા ભથ્થાં, 1 જુલાઈ, 2017 થી અમલમાં આવ્યા હતા.
પગાર અને પેન્શન વધારવાના પરિબળો
પગાર પંચ ભલામણો કરતી વખતે વિવિધ પરિબળોને ધ્યાનમાં લે છે.
“ફુગાવો ગોઠવણ, અર્થતંત્રની સ્થિતિ, આવશ્યક ચીજવસ્તુઓની બજાર કિંમત, વર્તમાન DA દર અને કર્મચારીઓની અપેક્ષાઓ,” ટીમલીઝ સ્ટાફિંગે જણાવ્યું હતું.
ઉપરોક્ત પરિબળોને ધ્યાનમાં રાખીને, એ સુનિશ્ચિત કરવામાં આવે છે કે સુધારેલ પગાર માળખું સરકારની નાણાકીય વાસ્તવિકતાઓ અને તેના કર્મચારીઓની જરૂરિયાતો બંનેને સંબોધે છે.
સુધારેલા પગારનો અંદાજ કાઢવા માટે, કર્મચારીઓ તેમના વર્તમાન મૂળભૂત પગારને ફિટમેન્ટ પરિબળ દ્વારા ગુણાકાર કરી શકે છે, જે 8મા પગાર પંચ માટે 2.5 – 2.8 ની વચ્ચે રહેવાની અપેક્ષા છે.
“મૂળ પગારને 2.5 – 2.8 ગણો ગુણો,” ચેટર્જીએ કહ્યું.
નાણા મંત્રાલય અને ખર્ચ વિભાગ પગાર પંચની ભલામણોને લાગુ કરવામાં મહત્વની ભૂમિકા ભજવે છે. ખર્ચ વિભાગ દરખાસ્તોનું મૂલ્યાંકન કરે છે અને અમલીકરણ માટે આદેશો જારી કરે છે.
“સરકારના વડા તરીકે, વડા પ્રધાન પ્રક્રિયા પર નોંધપાત્ર પ્રભાવ ધરાવે છે, ખાતરી કરે છે કે ભલામણો વ્યાપક સરકારી નીતિઓ અને નાણાકીય ક્ષમતાઓ સાથે સુસંગત છે,” ભારદ્વાજે જણાવ્યું હતું.
