કેપ્ગેમિની ભારતના સીઈઓ, અશ્વિન યાર્ડીએ એક અલગ દ્રષ્ટિકોણ રજૂ કર્યો છે, જે એક અઠવાડિયામાં વર્ક-લાઇફ બેલેન્સ અને વર્કિંગ અવર્સ વિશેની ચર્ચામાં વધુ સંતુલિત અભિગમને ટેકો આપે છે.
વર્ક-લાઇફ બેલેન્સ કોર્પોરેટ ભારતમાં ચર્ચાનો મુખ્ય વિષય રહ્યો છે, ખાસ કરીને ઇન્ફોસિસના સહ-સ્થાપક નારાયણ મૂર્તિ અને લાર્સન અને ટૌબ્રો (એલ એન્ડ ટી), ઇન્ડસ્ટ્રીઝના ઇન્ડસ્ટ્રીઝના પ્રમુખ, એસ.એન. સુબ્રહમાઇએ લાંબા સમયથી કામ કરવાની હિમાયત કરી છે.
ચર્ચા વિસ્તૃત વર્કવિક્સની તરફેણમાં લાગતી હતી, ત્યારે કેપ્ગેમિની ભારતના સીઈઓ, અશ્વિન યાર્ડિએ વધુ સંતુલિત અભિગમને ટેકો આપીને એક અલગ દ્રષ્ટિકોણ રજૂ કર્યો છે.
મંગળવારે નાસકોમ ટેકનોલોજી અને લીડરશીપ ફોરમ (એનટીએલએફ) માં બોલતા, યાર્ડે કહ્યું કે તે માને છે કે આદર્શ વર્કવીક 47.5 હોવી જોઈએ. આ 70 કલાકનો છે અને તાજેતરના મહિનાઓમાં અન્ય વ્યવસાયિક નેતાઓ દ્વારા સૂચવવામાં આવેલા 90-કલાકના અઠવાડિયા કરતા ઘણું ઓછું છે.
યાર્ડેએ કહ્યું, “ચાલીસ -ફાઇવ અને દો and કલાક. અમારી પાસે દિવસના નવ કલાક અને અઠવાડિયામાં પાંચ દિવસ હોય છે.”
તેઓએ સપ્તાહના અંતે વર્ક ઇમેઇલ્સ મોકલવા સામે પણ વલણ અપનાવ્યું, એમ કહીને કે કોઈ મુદ્દો તાત્કાલિક ઉકેલી ન શકાય ત્યાં સુધી સપ્તાહના અંતમાં તેનો પીછો કરવાની જરૂર નથી.
તેમણે કહ્યું, “છેલ્લાં ચાર વર્ષથી મારો માર્ગદર્શક સિદ્ધાંત સપ્તાહના અંતે કોઈ ઇ-મેઇલ મોકલતો નથી, પછી ભલે તે એક વધારો છે જ્યાં સુધી તમે જાણતા હોવ કે તમે સપ્તાહના અંતમાં તેને હલ કરી શકો છો.”
જ્યારે કેટલાક નેતાઓ લાંબા સમય સુધી હિમાયત કરે છે, યાર્ડીએ યુવાન કર્મચારીઓની અપેક્ષાઓ ધ્યાનમાં લેવાની જરૂરિયાતનો ઉલ્લેખ કર્યો હતો.
તેણે સ્વીકાર્યું કે તે કેટલીકવાર સપ્તાહના અંતે કામ કરે છે, પરંતુ કર્મચારીઓને ઇમેઇલ્સ મોકલવાનું ટાળે છે, કારણ કે જ્યારે સોમવાર પહેલાં કામ પૂર્ણ કરી શકાતું નથી ત્યારે તે ફક્ત બિનજરૂરી દબાણનો ઉમેરો કરે છે.
તેમનો અભિગમ નારાયણ મૂર્તિ જેવા ઉદ્યોગના નિવૃત્ત સૈનિકોથી અલગ છે, જેમણે 70 -કલાક વર્કવીક અને એલ એન્ડ ટીના સુબ્રહ્મૈને સૂચવ્યું હતું, જેમણે 90 -કલાકના અઠવાડિયાની હિમાયત કરી હતી. બંનેએ કહ્યું હતું કે આર્થિક વિકાસને પ્રોત્સાહન આપવા માટે ભારતે લાંબા સમય સુધી કામ કરવાની જરૂર છે.
આ જ ઘટનામાં, નાસકોમના અધ્યક્ષ સિંધુ ગંગાધરન, જે એસએપી ભારતનું નેતૃત્વ કરે છે, તેમણે જણાવ્યું હતું કે પરિણામ કામ કરતા કલાકોની સંખ્યા કરતાં વધુ મહત્વપૂર્ણ હોવા જોઈએ.
સંમતિ વ્યક્ત કરતા, મેરીકોના સીઈઓ સૌગતા ગુપ્તાએ કહ્યું કે કામ પર ખર્ચવામાં આવેલા સમયને બદલે પરિણામો નોંધવા જોઈએ. જો કે, તેમણે 11 વાગ્યે વિચિત્ર કલાકોમાં ઇમેઇલ્સ મોકલવાનું સ્વીકાર્યું, સૂચવે છે કે જુદા જુદા નેતાઓ વિવિધ કાર્યકારી શૈલીઓનું પાલન કરે છે.
યાર્ડીએ પણ યુવાન કર્મચારીઓની બદલાતી અપેક્ષાઓ માટે કેપ્ગેમિની કેવી રીતે અનુકૂળ છે તે વિશે પણ વાત કરી.
તેમણે કહ્યું કે કંપનીએ ઝડપી કારકિર્દી વૃદ્ધિ, છ -અઠવાડિયાના કર્મચારીઓના સર્વેક્ષણની ચિંતા અને અપેક્ષાઓ અને કર્મચારીઓને તેમની વ્યાવસાયિક યાત્રાની યોજના બનાવવામાં મદદ કરવા માટે માળખાગત કારકિર્દી માર્ગને સમજવા માટે ત્રિમાસિક પ્રમોશન ચક્ર રજૂ કર્યું છે.
