ઇન્ફોસિસે વાર્ષિક પગાર વધારો મુલતવી રાખ્યો: ચાલુ મેક્રોઇકોનોમિક અનિશ્ચિતતાએ આઇટી કંપનીઓને નીચા વિવેકાધીન ખર્ચ, વિલંબિત ક્લાયન્ટ બજેટ અને વધતા ખર્ચના દબાણ સાથે ઝઝૂમવાની ફરજ પાડી છે.
ઈન્ફોસિસ, ભારતની બીજા ક્રમની સૌથી મોટી IT સેવાઓ પ્રદાતાએ ચાલુ નાણાકીય વર્ષના ચોથા ક્વાર્ટર (Q4FY25) સુધી તેનો વાર્ષિક પગાર વધારો મુલતવી રાખ્યો છે, એમ Moneycontrol.com અહેવાલ આપે છે.
કંપનીએ છેલ્લે નવેમ્બર 2023માં પગાર વધારો લાગુ કર્યો હતો. સામાન્ય રીતે વર્ષની શરૂઆતમાં સુનિશ્ચિત થયેલ, વેતન વૃદ્ધિમાં આ વિલંબ વૈશ્વિક માંગ વાતાવરણમાં, ખાસ કરીને વિવેકાધીન IT સેવાઓ માટે વ્યાપક પડકારોનો સંકેત આપે છે.
ચાલુ મેક્રો ઇકોનોમિક અનિશ્ચિતતાએ આઇટી કંપનીઓને વિવેકાધીન ખર્ચમાં ઘટાડો, વિલંબિત ક્લાયન્ટ બજેટ અને વધતા ખર્ચના દબાણ સાથે ઝઝૂમવાની ફરજ પાડી છે.
ઉદ્યોગ-વ્યાપી ખર્ચ વ્યવસ્થાપન
આવા પગલાં અપનાવનાર ઇન્ફોસિસ એકમાત્ર IT જાયન્ટ નથી. અહેવાલમાં જણાવાયું છે કે HCLTech, LTIMindTree અને L&T ટેક સર્વિસિસ જેવી હરીફોએ પણ ખર્ચને કાબૂમાં રાખવા અને નફાકારકતા જાળવવા માટે બીજા ક્વાર્ટર દરમિયાન પગારવધારો છોડી દેવાનો નિર્ણય કર્યો હતો.
તેના તબક્કાવાર અભિગમના ભાગરૂપે, ઇન્ફોસિસે અગાઉ જાન્યુઆરીમાં પગાર વધારો આંશિક રીતે અને એપ્રિલ સુધીમાં સંપૂર્ણ રીતે અમલમાં મૂકવાની યોજનાની જાહેરાત કરી હતી, જેમ કે કંપનીના Q2 અર્નિંગ કોલ દરમિયાન ચીફ ફાઇનાન્સિયલ ઓફિસર જયેશ સંઘરાજકા દ્વારા પુષ્ટિ કરવામાં આવી હતી.
કમાણીની અનિશ્ચિતતા
Q2FY25 માં, ઇન્ફોસિસે ચોખ્ખા નફામાં 2.2% ક્વાર્ટર-ઓન-ક્વાર્ટર વૃદ્ધિ નોંધાવી હતી, જે રૂ. 6,506 કરોડે પહોંચી હતી. જોકે આ સાધારણ વધારો દર્શાવે છે, તે બજારની અપેક્ષાઓ કરતાં ઓછું હતું.
માર્જિનમાં 10 બેસિસ પોઈન્ટનો નજીવો સુધારો જોવા મળ્યો હતો, જે નીચા ઓનસાઈટ ખર્ચ, બહેતર ઉપયોગ દરો અને કાર્યકારી કાર્યક્ષમતામાં વધારો થયો હતો.
આ લાભો હોવા છતાં, મોતીલાલ ઓસ્વાલ ફાઇનાન્શિયલ સર્વિસિસના વિશ્લેષકો ડિસેમ્બર ક્વાર્ટરમાં મોસમી રજાઓ અને ઓછા કામકાજના દિવસોને કારણે માર્જિન દબાણની અપેક્ષા રાખે છે.
જો કે, પેટા કોન્ટ્રાક્ટર ઓપ્ટિમાઇઝેશન, કિંમતમાં સુધારા અને ખર્ચ-બચત પહેલ જેવી કે ઇન્ફોસિસની માર્જિન સુધારણા યોજના, પ્રોજેક્ટ મેક્સિમસ, આ પડકારોને દૂર કરવામાં મદદ કરી શકે છે.
સ્થિર જોબ માર્કેટ
IT સેક્ટરમાં સ્થિર જોબ માર્કેટને જોતાં, વિશ્લેષકોએ જણાવ્યું હતું કે પગાર વધારામાં વિલંબથી નોંધપાત્ર ઘટાડો થવાની શક્યતા નથી, Moneycontrol.comએ અહેવાલ આપ્યો છે.
ટોચના પર્ફોર્મર્સ માટે પસંદગીયુક્ત પગારમાં વધારો, ખાસ કરીને આર્ટિફિશિયલ ઈન્ટેલિજન્સ જેવા ઉચ્ચ માંગવાળા ક્ષેત્રોમાં, કેટલીક ડિલિવરી ટીમોમાં અસ્તિત્વમાં રહે છે.
ઘણા કર્મચારીઓ માટે, વર્તમાન આર્થિક વાતાવરણમાં તેમની સ્થિતિ જાળવી રાખવાને બોનસ તરીકે જોવામાં આવે છે.
ઈન્ફોસીસ અને તેના ભાગીદારો આ અશાંત સમયમાં નેવિગેટ કરે છે, વૈશ્વિક બજારની વિકસતી પરિસ્થિતિઓને અનુરૂપ નફાકારકતા જાળવવા માટે ખર્ચ વ્યવસ્થાપન મુખ્ય પ્રાથમિકતા છે.
