મહિલા કર્નલોની ટોચના આર્મી અધિકારીની વિવાદાસ્પદ સમીક્ષા

સુપ્રીમ કોર્ટના એક નિર્ણયથી સેનામાં ટોચના હોદ્દા પર મહિલાઓની બઢતીનો માર્ગ મોકળો થયો હતો.

નવી દિલ્હીઃ

સુપ્રીમ કોર્ટના ઐતિહાસિક ચુકાદાને પગલે સેનાએ 108 મહિલા અધિકારીઓને કર્નલના પદ પર બઢતી આપ્યાના લગભગ બે વર્ષ પછી, એક ટોચના જનરલે આઠની સમીક્ષામાં “દુન્યવી અહંકારના મુદ્દા” અને “સહાનુભૂતિના અભાવ”ને “ગંભીર ચિંતા” તરીકે ટાંક્યા છે વચ્ચે તેમના કમાન્ડ હેઠળ કર્નલ રેન્કની મહિલા અધિકારીઓ હતી.

20 નવેમ્બરે 17 માઉન્ટેન સ્ટ્રાઈક કોર્પ્સના કમાન્ડર તરીકેનો કાર્યકાળ પૂર્ણ કરનાર લેફ્ટનન્ટ જનરલ રાજીવ પુરીએ ઈસ્ટર્ન કમાન્ડના જનરલ ઓફિસર કમાન્ડિંગ-ઈન-ચીફ, લેફ્ટનન્ટ જનરલ રામચંદર તિવારીને એક પત્ર લખ્યો છે, જેમાં એક અત્યંત મહત્વપૂર્ણ “ઈન-હાઉસ” છે. ” તારણો સૂચિબદ્ધ છે. સમીક્ષા”.

જો કે, સંરક્ષણ સૂત્રોએ NDTVને જણાવ્યું છે કે સેના મહિલા અધિકારીઓને સામેલ કરવા માટે પ્રતિબદ્ધ છે અને વરિષ્ઠ અધિકારીના સૂચનો તાલીમના ધોરણોને સુધારવા માટે છે.

લેફ્ટનન્ટ જનરલ પુરીએ કર્નલ-રેન્કની મહિલા અધિકારીઓમાં “આંતરવ્યક્તિગત સંબંધોને લગતી ગંભીર ચિંતાઓ” અને “યુક્તિ અને સમજણનો અભાવ” તરફ ધ્યાન દોર્યું છે. અહેવાલમાં “ફરિયાદ કરવાની અતિશયોક્તિપૂર્ણ વૃત્તિ” અને “દુન્યવી અહંકારના મુદ્દાઓ કે જે નિયંત્રણમાંથી બહાર નીકળી રહ્યા છે”ની પણ નોંધ લેવામાં આવી છે.

મહિલા અધિકારીઓ હવે એર ડિફેન્સ, સિગ્નલ, આર્મમેન્ટ, ઇન્ટેલિજન્સ, એન્જિનિયર્સ અને સર્વિસ કોર્પ્સ જેવા એકમોને કમાન્ડ કરે છે.

લેફ્ટનન્ટ જનરલ પુરીએ કહ્યું છે કે કર્નલ-રેન્કની મહિલા અધિકારીઓ નિર્ણય લેવા માટે “મારો રસ્તો અથવા હાઇવે” અભિગમ ધરાવે છે અને “કમાન્ડર બનવા માટે પ્રશિક્ષિત નથી”.

“છેલ્લા એક વર્ષ દરમિયાન, મહિલા અધિકારીઓ દ્વારા કમાન્ડ કરાયેલા એકમોમાં ઓફિસર મેનેજમેન્ટ સમસ્યાઓની સંખ્યામાં વધારો થયો છે. આ આંતરવ્યક્તિત્વ સંબંધોના સંદર્ભમાં ગંભીર ચિંતાઓનું સૂચક છે. મોટાભાગના કેસો કુનેહ અને સમજણના અભાવ સાથે સંબંધિત છે. વ્યક્તિગત જરૂરિયાતો “યુનિટના કર્મચારીઓ, ખાસ કરીને અધિકારીઓએ બળ દ્વારા સંઘર્ષના નિરાકરણ પર વધુ ભાર મૂક્યો છે,” વરિષ્ઠ અધિકારીએ 1 ઓક્ટોબરના પત્રમાં લખ્યું હતું.

તેમણે જણાવ્યું હતું કે, “એકમોમાં ઉચ્ચ સ્તરના તણાવ તરફ દોરી જાય છે.” લેફ્ટનન્ટ જનરલ પુરીએ પણ “અધિકૃત અધિકારીઓને ક્રેડિટ આપવા અને તેમને પ્રોત્સાહિત કરવા માટે અપમાનજનક નિવેદનો આપ્યા છે.” નિયમિત.” તેમણે કેટલીક મહિલા અધિકારીઓમાં “અધિકારની ગંભીર ખોટી ભાવના” પણ નોંધી અને કહ્યું કે તેઓ “નાની સિદ્ધિઓ માટે ત્વરિત પ્રસન્નતા” ઇચ્છે છે.

2020 માં, સુપ્રીમ કોર્ટે સૈન્યમાં મહિલાઓ માટે કાયમી કમિશનને મંજૂરી આપી, તેમને કમાન્ડની ભૂમિકા નિભાવવાનો માર્ગ મોકળો કર્યો. ગયા વર્ષે ફેબ્રુઆરીમાં 108 મહિલા અધિકારીઓને પસંદગીના ગ્રેડના કર્નલના હોદ્દા પર બઢતી આપવા માટે વિશેષ પસંદગી બોર્ડની રચના કરવામાં આવી હતી.

તેમના પત્રમાં લેફ્ટનન્ટ જનરલ પુરીએ કર્નલ-રેન્કની મહિલા અધિકારીઓ વિશે ઊભી થયેલી ચિંતાઓને દૂર કરવા માટે “લિંગ સમાનતા” ને બદલે “લિંગ તટસ્થતા” પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરવાની હાકલ કરી છે. વરિષ્ઠ અધિકારીએ કહ્યું કે આ મહિલા કર્નલોની પોસ્ટિંગ તેમને કમાન્ડની ભૂમિકાનો સામનો કરવાથી રોકી રહી છે. મહિલા અધિકારીઓને ઓપરેશનલ કાર્યોનો સંપર્ક કરવામાં આવ્યો નથી અને તેના કારણે “મુશ્કેલીઓની સમજનો અભાવ અને પરિણામે આ કામગીરીમાં સામેલ સૈનિકો પ્રત્યે કરુણાનો અભાવ” થયો છે.

આ વલણમાં ફાળો આપતા પરિબળોને સમજાવતા, લેફ્ટનન્ટ જનરલ પુરીએ લખ્યું છે, “પુરુષનો ગઢ ગણાતા ક્ષેત્રમાં પોતાને સાબિત કરવાની ઈચ્છા કદાચ કેટલીક મહિલા COsમાં અતિ મહત્વાકાંક્ષા પાછળનું કારણ છે. મજબુત અને કોમળ દિલની જેમ જ નક્કી કરવામાં આવે છે, મહિલા સીઓ તેમના પુરૂષ સમકક્ષો કરતાં વધુ મજબૂત રીતે HR મુદ્દાઓને હેન્ડલ કરે છે.”

એનડીટીવીએ વરિષ્ઠ અધિકારીની સમીક્ષાના સંદર્ભમાં સંરક્ષણ સૂત્રોનો સંપર્ક કર્યો, જે મોટી ચર્ચાને વેગ આપે તેવી શક્યતા છે. સૂત્રોએ જણાવ્યું કે આર્મીમાં કમાન્ડની ભૂમિકામાં મહિલા અધિકારીઓની આ પ્રથમ બેચ છે. “મહિલા અધિકારીઓની તાલીમ એ એક ચાલુ પ્રક્રિયા છે અને કમાન્ડ નેતૃત્વની ભૂમિકાઓ માટે અધિકારીઓને તૈયાર કરવા માટે જુનિયર નેતૃત્વ ભૂમિકાઓમાં વર્ષોના અનુભવ પર આધારિત હોવું જોઈએ. આપવામાં આવેલા સૂચનો મહિલાઓને આર્મીની અંદર તાલીમના ધોરણોમાં વધુ એકીકૃત કરવા માટે છે. ત્યાં સુધારાઓ કરવાના હતા. બળમાં,” એક સ્ત્રોતે જણાવ્યું હતું.