તાજેતરમાં, મુખ્ય પ્રતિસ્પર્ધી ઇન્ફોસિસે સપ્ટેમ્બરમાં પૂરા થતા બીજા ક્વાર્ટર માટે 90% પરફોર્મન્સ બોનસની જાહેરાત કરી હતી.
એચસીએલટેક, ભારતની ત્રીજી સૌથી મોટી IT સેવાઓ કંપની, તેના જુનિયર કર્મચારીઓ માટે પગાર વધારાની જાહેરાત કરવાની યોજના ધરાવે છે, ઇકોનોમિક ટાઇમ્સ અહેવાલ આપે છે. અહેવાલમાં ટાંકવામાં આવેલા બે સ્ત્રોતો અનુસાર, કામગીરીના આધારે 1% થી 4% સુધીની રેન્જ વધે છે.
“જુનિયર સ્તરે કર્મચારીઓ માટે પગાર વધારો લાગુ કરવામાં આવ્યો છે – E0, E1 અને E2. સરેરાશ વધારો 1% થી 2% ની વચ્ચે છે, જ્યારે ટોચના પરફોર્મર્સને લગભગ 3% થી 4% વધારો મળશે,” એક સૂત્રએ જણાવ્યું હતું. ” ટાંકવામાં આવેલા અહેવાલ મુજબ.
જોકે, અન્ય એક સ્ત્રોતે જણાવ્યું હતું કે વધારો અગાઉની અપેક્ષા કરતાં ઓછો હતો. “અમે સરેરાશ 7% ના વધારાની અપેક્ષા રાખી રહ્યા હતા, જેમાં શ્રેષ્ઠ પ્રદર્શન કરનારાઓને 12% અને 15% ની વચ્ચે પગાર વધારો મળશે,” તેમણે કહ્યું.
ઓક્ટોબરથી ડિસેમ્બર 2024ના સમયગાળાને આવરી લેતા ત્રીજા ત્રિમાસિક ગાળા માટે પગાર ગોઠવણ લાગુ કરવામાં આવી છે. નવા પગાર માળખાની વિગતો આપતા પત્રો પાત્ર કર્મચારીઓને ડિસેમ્બરના છેલ્લા સપ્તાહમાં મોકલવામાં આવ્યા હતા.
E0, E1 અને E2 સ્તરો હેઠળ વર્ગીકૃત કરાયેલ HCLTech પર જુનિયર કર્મચારીઓને સામાન્ય રીતે 10 વર્ષ સુધીનો અનુભવ હોય છે. E3 અને તેથી વધુ વર્ગીકૃત મધ્ય અને વરિષ્ઠ સ્તરની ભૂમિકાઓમાં કર્મચારીઓને અત્યાર સુધી કોઈ પગારવધારો મળ્યો નથી.
HCLTech એ હજુ સુધી જુનિયર કર્મચારીઓ માટે પગાર વધારા અંગે કંઈપણ જાહેર કર્યું નથી અને ઈન્ડિયા ટુડે ડિજિટલ તેની પુષ્ટિ કરી શક્યું નથી. કંપની તેના ત્રીજા ક્વાર્ટરના નાણાકીય પરિણામો 13 જાન્યુઆરી, 2025ના રોજ જાહેર કરવાની છે.
254 બિલિયન ડોલરનું ટેક્નોલોજી સર્વિસ ઈન્ડસ્ટ્રી પડકારજનક વાતાવરણનો સામનો કરી રહી છે. કંપનીઓ ધીમી ગ્રાહક ખર્ચ સાથે ઝઝૂમી રહી છે, જેણે ખર્ચ વ્યવસ્થાપનને પ્રાથમિકતા બનાવી છે. આ પરિબળોને કારણે સમગ્ર સેક્ટરમાં પગાર વધારા અને બોનસમાં વિલંબ થયો છે.
તાજેતરમાં, મુખ્ય પ્રતિસ્પર્ધી ઇન્ફોસિસે સપ્ટેમ્બરમાં પૂરા થતા બીજા ક્વાર્ટર માટે 90% પરફોર્મન્સ બોનસની જાહેરાત કરી હતી. જો કે, ઇન્ફોસિસ અને ટાટા કન્સલ્ટન્સી સર્વિસિસ (TCS)એ નાણાકીય વર્ષ 2025 માટે તેમના વાર્ષિક પગાર વધારામાં વિલંબ કર્યો છે. આ વધારો હવે જાન્યુઆરી અને માર્ચ 2025 વચ્ચેના છેલ્લા ત્રિમાસિક ગાળામાં જાહેર થવાની ધારણા છે.
વેતન વધારાના અમલીકરણના નિર્ણયથી ઓક્ટોબર-ડિસેમ્બર ક્વાર્ટરમાં HCLTech અને અન્ય કંપનીઓના નફાના માર્જિન પર અસર થવાની ધારણા છે. ઉદ્યોગના અહેવાલો અનુસાર, વિપ્રો, LTIMindTree અને L&T ટેક્નોલોજી સર્વિસિસ (LTTS) જેવી કંપનીઓ સમાન પગાર વધારાને કારણે માર્જિન દબાણ અનુભવે તેવી શક્યતા છે. બીજી તરફ, ઇન્ફોસિસ અને TCS જેવી કંપનીઓ કે જેમણે પગાર વધારામાં વિલંબ કર્યો છે, તેઓ સમાન સમયગાળા માટે સ્થિર અથવા સુધારેલ માર્જિન જોઈ શકે છે.
Q3 કમાણીની સિઝન 9 જાન્યુઆરીએ TCS દ્વારા તેના પરિણામો જાહેર કરવાની સાથે શરૂ થશે, ત્યારબાદ 16 જાન્યુઆરીએ ઇન્ફોસિસના પરિણામો આવશે. વિપ્રો અને ટેક મહિન્દ્રા 17 જાન્યુઆરીએ તેમના પરિણામો જાહેર કરવાના છે. 13 જાન્યુઆરીના રોજ HCLTechના પરિણામો પર નજીકથી નજર રાખવામાં આવશે કારણ કે કંપની ત્રિમાસિક ગાળા માટે ટાયર-1 IT સર્વિસ કંપનીઓમાં વૃદ્ધિની આગેવાની કરે તેવી અપેક્ષા છે.
